A csoportos létszámcsökkentés jogi keretei és gyakorlati alkalmazása
Mikor beszélünk csoportos létszámcsökkentésről?
A csoportos létszámcsökkentés szabályai különleges munkajogi védelmet biztosítanak akkor, amikor a munkáltató egyszerre több dolgozót bocsát el rövid időn belül. A jogszabály szerint akkor minősül egy elbocsátási hullám csoportos létszámcsökkentésnek, ha a munkáltató működésével összefüggő okból 30 napon belül bizonyos számú munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg.
A létszámkritériumok a vállalat méretétől függnek. 20-100 fő közötti létszámnál legalább 10 ember elbocsátása, 100-300 fő esetén a munkavállalók 10 százalékának megszüntetése, míg 300 fő feletti cégeknél már 30 ember egyidejű elbocsátása is ebbe a kategóriába tartozik.
Munkáltatói kötelezettségek és eljárási szabályok
A csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során a munkáltatót számos kötelezettség terheli. Első lépésként írásban tájékoztatnia kell az állami foglalkoztatási szervet a tervezett intézkedésről, valamint az érintett munkavállalókat is. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a foglalkoztatási csoportok szerinti létszámadatokat és az elbocsátások ütemezését.
Amennyiben működik üzemi tanács a vállalatnál, kötelező tárgyalásokat kell folytatni velük a létszámcsökkentés elveire és módjára vonatkozóan. Ezek a konzultációk kiterjedhetnek a leépítés elkerülésének lehetőségeire és a negatív következmények enyhítésére szolgáló intézkedésekre is.
Felmondási tilalmak és munkavállalói védelem
A csoportos létszámcsökkentés során is érvényesülnek a hagyományos felmondási tilalmak. Ha egy munkavállaló a tájékoztatás időpontjában védett státuszban van – például várandósság, betegség vagy gyermeket egyedül nevelő szülői státusz miatt -, akkor vele szemben csak a tilalom megszűnése után közölhető a felmondás.
Fontos szabály a 30 napos várakozási idő betartása. A munkáltató csak a tájékoztatás után legalább 30 nappal közölheti a felmondásokat. Ez az időszak lehetőséget ad a munkavállalóknak a felkészülésre és alternatívák keresésére, valamint biztosítja az eljárás tisztességét és átláthatóságát. Continue reading